Бруталната истина за днешните уволнения
Представете си, че се събуждате една заран и лежите в леглото, проверявайки имейлите си за една нощ, преди да се наложи да се обадите на работното позвъняване до Франция, когато видите известие от основния изпълнителен шеф на вашата компания.
Това споделя, че доста хора ще бъдат уволнени. Следващият имейл е по -лош: вие ще бъдете един от тях.
Седнете в леглото, сърдечните надпревари и вземете вашия преносим компютър, с цел да влезете в компанията мрежа. Вашата ключова дума към този момент не работи. Време е да се обадите на Франция, само че не можете да си спомните името на индивида, на който би трябвало да се обадите, или неговия номер. Всичко беше в имейл, до който към този момент не можете да получите достъп.
Вие изпращате известие на обичан управител, чийто номер е за благополучие в телефона ви. Той изпраща текстове, с цел да каже, че и той е бил уволнен. Той разбра, откакто се опита да влезе в офиса и откри, че значката му не е работила.
В последна сметка ставаш и обмисляш мрачните седмици напред по пътя, който твоят живот е на път.
Вивек Гулати не би трябвало да си показва нещо от това. Почти тъкмо това се случи с него, когато той стана един от 12 000 служащи, които Гугъл отхвърли при започване на 2023 г.-мрачен интервал на уволнения на софтуерния бранш.
47-годишният софтуерен инженер по-късно написа за опита си в публикация за бизнес за обзор на Харвард, който се оголи, че шокът от ученето сте изгубили работата си посредством имейл.
проследях го в тази седмица, откакто новото едномесечно се показваше на пластове. Отделно изследване допуска, че отдалечените, безлични съкращения на работата, които са неизбежна характерност на пандемичните блокирания, не престават да съществуват.
към 57 на 100 от американските служащи, които са съкратени през последните две години, са получили новината по имейл или телефон, откри изследването на уеб страницата на Zety Careers. Само 30 на 100 научиха лице в лице.
Останалото се чува на видео позвъняване или на офисната лоза, като се изключи нещастните 2 на 100, които единствено схванаха, че са били опушени, когато не могат да влязат в работния си имейл или система за известия като Slack.
Това без подозрение се е случило и преди пандемията. Така или другояче, той не изненада Гулати, който в този момент е още веднъж в Гугъл като реализатор, а не като чиновник на цялостен работен ден.
Като деец от технологиите, той е претърпял пресилване преди.
Когато той загуби работата си в US Tech Group, Broadcom, преди близо десетилетие, вицепрезидент се обади да каже, че придобиването направи ход неминуем, само че той искаше да помогне. Той предложи да запознае Гулати с друга компания, за която вярваше, че ще го наеме щастливо.
„ До ден сегашен имам доста почитание към този вицепрезидент и целия екип, с който съм работил “, споделя Гулати.
Това е разбираемо, както и въздействието върху хората, които държат работата си след всеобщи стрелби, само че живеят в толкоз доста боязън за идващия кръг, че те вършат един по-острия и по-малко съдействие. Уволнение, въпреки че даже това не е идеално. Няма метод да се знае какво прави индивидът, който би трябвало да се освободи в този миг.
Дори и да не са в леглото на обречен на смърт родител или да се насочат към заравяне, те елементарно биха могли да бъдат някъде, в които няма дискретност, като фризьора. Именно там известна австралийска котва за телевизионни вести на име Шарин Гхидела беше предходната година, когато се обади, че след 17 години в мрежата времето й беше изтечено. Беше, сподели тя по -късно, „ не напълно котлото, на което се надявах “. Нейните разтревожени почитатели упрекнаха мрежата в плашливост и неучтивост.
Уволнение на хората от време на време е належащо. Аз самичък съм го направил, въпреки че ще се надяваме в никакъв случай да не се постанова да го върша още веднъж. Но няма опрощение да се утежни жесток миг, като доставя новините без персонализиран човешки контакт, изключително в огромна, добре ресурсна компания. Колкото по -рано завършва това безумство на корпоративния живот, толкоз по -добре.
